Vanligaste lögnerna vid anställningsintervjuer och CV under 2023

Argus Analytics kan summera ett spännande år. Och ett negativt år för rekryterare! Det blir allt vanligare med överdrifter, osanningar och lögner i personliga brev, CV och vid intervjuer. Argus hittade fel vid nästan hälften av alla bakgrundskontroller: Fyra av tio!

Vanligaste osanningarna:

  • Överdriven erfarenhet där kandidaten säger att man behärskar uppgifter som man i värsta fall bara sett andra utföra.
  • Tidigare lön. Kandidaten överdriven sin tidigare lön i löneförhandlingen. Vanligt att man t o m dubblar tidigare lönen.
  • Falska utbildningar och kurser. Kandidaten säger att påbörjade utbildningar som man hoppat av avslutats med examen.
  • Ekonomiska problem med indrivning av kronofogden.
  • Åtal för brottsliga gärningar. Flera kandidater som upprepade gånger åtalats utan att fällas döljer sin bakgrund.
  • Förfalskade intyg.
  • Angivna officiella certifieringar existerar inte.

    Några exempel från 2023:

    ”Jag kände att jag inte utvecklades på det jobbet” (kandidat som fick sparken för stöld).

    ”Jag kände att jag inte utvecklades på det jobbet”

    (kandidat som fick sparken för stöld)

    ”Har arbetat flera år som certifierad elektriker”

    (kandidat som praktiserat på elfirma)

    ”Min examen som ekonomi tog längre tid för jag ville fördjupa mig genom att läsa extra kurser i psykologi”

    (kandidat som aldrig tagit en tenta under sex år på universitet)

    ”Jag hade tjänstledigt ett år för att satsa på familjen”

    (kandidat som satt i fängelse ett år)

    ”Jag har arbetat som läkare i Syrien”

    (kandidat som varit sjukvårdsbiträde)

    ”Jag har körkort för lastbil”

    (kandidat som bara har B-kort vilket är indraget av medicinska skäl)

    About Author

    Related posts

    Kostnadsfri vitbok om bakgrundskontroll vid rekrytering

    Argus har sammanställt en komplett guide till bakgrundskontroll vid anställning. Den ger dig tips om vad du bör kontrollera och varför. Självklart är den kostnadsfri. Vår vitbok bygger på våra analytikers erfarenhet och våra kunders önskemål om information inför en rekrytering. Och den bygger inte minst på alla de...

    Read More

    Leave a Reply