Argus bakgrundskontroller är diskreta, vilket innebär att den kontrollerade personen inte blir informerad om att en kontroll sker. Det är bara om en fullständigt kreditupplysning skall ske, som personen blir informerad, och då står det inte kundens namn, utan Argus Analytics.

Vid rekrytering

När man söker ett jobb, är det självklart att man framställer sig själv så positivt som möjligt. Man framhäver det positiva och tonar ner det negativa. Alltså är alla personliga brev och CV införsäljning av en kandidat för jobbet.

En felrekrytering kan kosta 700.000 kr för arbetsgivaren enligt bemanningsföretaget Poolia. Det är med andra ord viktigt att göra en noggrann bakgrundsanalys av de kandidater man funderar på att anställa.

Tänk dig att du anställt en ung och trevlig ingenjör. Nyexaminerad med fina betyg. Med andra ord ett klipp i tider av ingenjörsbrist. Efter några veckor börjar du märka att personen saknar grundläggande teknisk kompetens. Förklaringen visar sig vara att kandidaten ljugit om sin examen och att rekryteringen därmed varit ett dyrt misstag.

Drygt 60 procent av alla arbetsgivare har upplevt att kandidater förvanskat uppgifter om sig själv i en rekryteringsprocess enligt en rapport från Stockholms Handelskammare. Vanligast är att ljuga om erfarenheter, tidigare lön och examen. Rapporten visar också att fyra av tio arbetsgivare avvisat kandidater på grund av osanna uppgifter.

Det har också blivit vanligare att personer försöker fuska sig till jobb genom att skicka in falska utbildningsdokument. Enligt myndigheten Universitets- och Högskolerådet förekommer i huvudsak tre typer av förfalskningar:

1. I första gruppen finns bluffuniversitetet som säljer examensbevis. Ibland måste kandidaten skicka in någon enkel uppgift eller uppsats, men oftast skickas examensbeviset utan motprestation.
2. I andra gruppen finns företag som säljer förfalskningar av examensbevis från riktiga universitet, både svenska och utländska.
3. I tredje gruppen är det kandidaten själv som förfalskar gymnasiebetyg eller andra utbildningsdokument.

I en bakgrundsanalys kan dokumentens äkthet kontrolleras. Därför skall du begära att få se utbildningsbevisen (helst i original), för de kandidater som går vidare i rekryteringsprocessen.

För hyresgäst

Det är inte lätt att säga upp en hyresgäst som missköter sig. Det krävs att hyran är obetald, att lägenheten hyrs ut i andra hand utan tillåtelse, att lägenheten vanvårdas, att lägenheten används för brottsliga ändamål, eller att du som hyresvärd inte får tillträde till den vid behov. Uppsägningstiden är tre månader, men det kan ta åratal om hyresgästen överklagar till hyresnämnd och domstol.

Därför är det viktigt att göra en bakgrundskontroll av hyresgästen innan du skriver kontrakt. Samma sak vid överlåtelse av kontrakt.

Du måste göra en bedömning om det kan bli bråk och störningar i framtiden, om hyran kan betalas, hur många i familjen som flyttar in, hur många husdjur familjen har …

För bostadsrätt

En bostadsrättsförening är känslig för oseriösa medlemmar. Inte nog med att de kan förstöra gemenskapen och ställa till med bråk, de har också ett stort inflytande över hela fastigheten. Inte bara sin egen lägenhet. Med maximal otur så har de störande personerna plötsligt tagit över styrelsen och styr föreningen. Övriga bostadsrättsägare har plötsligt lämna ekonomi och beslut i händerna på någon med en annan agenda.

Klicka här för att läsa mer om hur en förening kan neka medlemskap.

Därför är det viktigt att göra en bakgrundskontroll av den eventuell ny medlem innan ni godkänner medlemskap.

För affärspartner och företag

Ett samarbetsavtal mellan företag skrivs normalt på tre år med automatisk förnyelse. Det är en lång tid om samarbetet inte fungerar. Det kan bl a handla om personkemi, konflikter, attityder, val av strategi, ekonomi, tredje part som påverkar samarbetet, ändrad omvärld, felkalkylering …

Allt kan hända under resans gång men det underlättar om man känner till affärspartnerns bakgrund och hur denne agerat tidigare i andra samarbeten. Det är inte roligt om man byggt upp en marknadsposition för en produkt som affärspartnern själv börjar sälja när avtalet går ut.

Självklart skall en jurist titta på samarbetsavtalet, men en sådan juridisk granskning är ganska standardiserad och säger ingenting om affärspartnerns bakgrund och hur de eventuellt kan agera.

På företagets nyckelpersoner görs en bakgrundsanalys (s.k. screening) som ger basfakta. Denna undersökning är konfidentiell och personerna får inte veta att de kontrolleras.

På själva företaget kan bl a ägarbild, styrelse, huvudman, ekonomi, rättstvister och betalningsanmärkningar undersökas. Tidigare agerande i samarbeten eftersöks.

Var bör kontrolleras?

Identitet

Allt vanligare blir falska identiteter eller alias. Därför innehåller bakgrundskontroll från Argus verifiering av identitet.

Argus diskreta bakgrundskontroller anpassas efter behovet. Du behöver olika information beroende på om du skall anställa, hyra ut en bostad eller lokal, ta in en ny medlem i bostadsrättsföreningen eller teckna ett affärsavtal.

Familj och mantalsskrivning

• Fastställa identitet och bekräfta att personens uppgifter
• Var är personen är mantalsskriven, civilstånd, familj
• Vilka är mantalsskrivna på adressen

Personlig ekonomi

• Personlig ekonomi fem år tillbaka med taxerad inkomst, underskott/ överskott av kapital, betalningsanmärkningar och skulder, ärende hos Kronofogden, samt eventuella konkurser

Brott och straff

• Vilka brott har personen blivit dömd för i domstol

Arbete och Bolag

• Var har personen varit anställd
• Bolag där personen är eller har varit engagerad

Fordon

• Vilka fordon äger personen

Fastigheter

• Vilka fastigheter äger personen

Djur

• Vilka djur äger personen (viktigt vid uthyrning och bostadsrättsförening)

Examen och utbildning

• Examen på svenska lärosäte
• Bedömning av vad utländsk examen motsvarar i Sverige

Sociala media och Forum

• Har personen uttryckt extrema personer i sociala media
• Är personen politiskt aktiv i sociala media

Fördjupad bakgrundsanalys

I en fördjupad bakgrundskontroll kan Argus t ex gräva i sådant som är särskilt viktig för uppdragsgivaren. Det kan t ex vara polisutredningar som inte lett till fällande dom, examen, erfarenheter … I vissa fall kan även familjemedlemmar analyseras.

Det är alltid viktigt att veta vem man har att göra med. Oavsett om det handlar om en anställning, en ny medlem i bostadsrättsföreningen, en ny hyresgäst eller en affärspartner. Det kan ta både tid och kraft att bryta en relation. Och det ens är möjligt.