Svaret låter enkelt, men är det så i verkligheten? Generellt kan man naturligtvis inte lita på en person som ljuger. Har personen ljugit en gång, så lär det hända igen. Alltså är svaret att man skall tacka nej.

Men så enkelt är det inte i praktiken.

Istället måste man bedöma hur allvarlig lögnen är och hur detta påverkar företaget. Handlar det om utbildningar som personen inte har (ganska vanligt), så kan det vara allvarligt. Men det kan också vara så att personen ändå har just den väldigt specifika kompetens som företaget söker. Då får man göra en bedömning. Är det däremot en utbildning som krävs för att utföra arbetet, t ex sköterska, är svaret enklare. Då går det inte att överse lögnen.

Är det en enklare lögn som att personen överdrivit sin nuvarande inkomst för att få ett bättre bud (mycket vanligt), då är det lättare att överse med lögnen.

Slutsatsen är att bakgrundskontrollen måste följas av en analys. I de flesta andra fall kan Argus med vår erfarenhet och kunskap tillsammans med kunden hitta vägar för att minimera framtida risker för företaget eller organisationen, utan att man behöver tacka nej till kandidaten.

Det finns flera olika anledningar till varför man inte vill tacka nej till en kandidat som förskönar eller till och med ljuger om sin examen. Kandidaten kan ha väldigt specifika kompetenser i övrigt eller just denna befattning så finns det varken förtroende eller formella risker.