För en vecka sedan kom Högsta Domstolens beslut som innebär att rättsdatabaser som t ex Lexbase, Verifiera och mrKoll inte längre kan användas av arbetsgivare för bakgrundskontroller i samband med rekryteringar.
– Ett klokt beslut, menar Folke Straube på Argus Analytics. Dessa rättdatabaser är inte ett bra verktyg för att bedöma en person. De saknar viktig information och informationen är ofta föråldrad. Att lita på rättsdatabaser är att lura sig själv. Falsk trygghet.
– Vi testar ofta dessa tjänster och måste tyvärr konstatera att de är usla. Aldrig kompletta. Personer frias helt trots att de har ett stort kriminalregister
Faran kommer dels från den organiserade brottsligheten. Genom att infiltrera företag kan kriminella nätverk använda företag för att begå brott mot arbetsgivaren eller på andra sätt använda företaget för brott mot andra. Men den består också av risken att anställa och ge en förtroendeställning till en kriminell person. Arbetsgivare måste därför idag vara betydligt mer vaksamma vid rekryteringar än vad svenska företag tidigare varit vana vid.
Ett av de mer centrala verktygen för företagens bakgrundskontroller var de rättsdatabaser som nu begränsas. Genom dessa tjänster från sökföretag kunde en arbetsgivare utreda om en potentiell medarbetare var dömd för ett brott.
HD sätter EU:s dataskyddsförordning, GDPR, över den svenska offentlighetsprincipen och tryckfriheten. Därmed stoppas rättsdatabasernas kryphål där de genom att utge sig för att syssla med journalistisk verksamhet fått tillgång till information om domar.
– Beslutet påverkar inte seriösa bakgrundskontroller där varje tingsrätt kontaktas och tillfrågas om en person, konstaterar Folke Straube. En sådan kontroll ger en helhetsbild. Inte bara fällande domar, utan även åtal och friande domar.
