Ett skånskt logistikföretag gjorde misstaget att inte kontrollera arbetstillstånd för en utländsk medborgare. Det blev ett dyrt misstag som ledde till åtal och höga avgifter.
Det var i slutet av 2021 som en chef skrev ett anställningskontrakt utan att kontrollera arbetstillstånd.
Både företaget och den anställde har i polisförhör utgått från att de trott att det gick bra eftersom personen hade ett samordningsnummer. Vilket det inte är samma sak som arbetstillstånd. Därmed åtalades chefen som skrev på anställningsavtalet för brott mot utlänningslagen. Dessutom yrkade åklagaren på att företaget ska betala en så kallad särskild avgift på 117 000 kronor för brottet.
För chefen som skrev på anställningsavtalet kan misstaget få hårda konsekvenser. Straffet för att uppsåtligen eller av oaktsamhet ha anställt någon som saknar arbetstillstånd är böter eller fängelse i högst ett år.
Eftersom personen inte var EU-medborgare eller kom från ett av EES-länderna Norge, Island eller Liechtenstein, borde företaget kontaktat Migrationsverket för att försäkra sig om att alla papper var i ordning.